雅虎娱乐网页版-河南许昌经济技术开发区总工会工资集体协商“要约行动”

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工资集体协商要约行动是维护职工合法权益,构建和谐劳动关系的重要举措。在2020年的工资集体协商要约行动中,河南省许昌市经济技术开发区总工会多策并举,确保工资集体协商要约不仅“发出去”,而且还要“谈起来”、“签下去”。

眼下,随着复工复产行动加速推进,开发区规模以上企业全面恢复正常。为切实保护劳动者的合法权益,依法推动企业普遍开展工资集体协商,努力形成企业和职工利益共享机制,逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高,构建和谐劳动关系,开发区总工会及时推进工资集体协商要约行动,先后下发《关于开展2020年集体协商“集中邀约”活动的通知》和《开发区总工会2020年集体协商“集中邀约”活动实施方案》。

为确保“要约行动”取得实效,开发区总工会一是制定了详细的工作目标,逐级落实工作责任,与人力资源和社会保障部门、企业联合会、工商联加强沟通联系,积极借助和依托三方机制平台,充分发挥各方的资源优势,加强协调配合,形成工作合力;二是加强宣传培训。通过电视、报纸、网络等多种新闻媒体,采取举办启动仪式、召开动员会等多种形式,加强对开展工资集体协商和“要约行动”的宣传,营造了良好的舆论氛围。同时,着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设,建设了一支专业化的工资集体协商指导员队伍,采取集中学习、以会代训、经验交流等形式,分期、分批、分层次抓好培训,提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力;三是把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点,有目标地开展集体协商集中要约行动,切实做到发出去,谈起来,签下去。在整个活动中,各级工会组织主动向企业行政方发出工资集体协商要约,而后主动跟踪、督促和指导企业回应;对于不按期回应或拒绝进行协商的企业,依法下达整改意见书,提出整改意见,督促整改,最后根据实际需要确定集体合同形式的要求,签订好集体合同和专项集体合同,并向职工公布协商情况,据统计,在前期发出的100份要约书中,目前已成功签约98份,另有37家规模以上企业续签了工资专项集体合同。

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在工资集体协商要约行动过程中,开发区总工会还更加注重量质并重和典型引路,他们结合开发区工作实际,积极培育挖掘新典型,及时总结和推广开展工资集体协商好经验、好做法,并通过召开交流会、成果展示会、现场观摩会等方式交流经验,放大示范效应,进一步深化了工资集体协商工作的深入开展,有效地维护了职工的合法权益,激发了职工的劳动积极性,促进了企业和职工的互利共赢,开发区一家电器公司的工程师王辉说“工资集体协商的签订让我们的合法权益从制度上得到了保障,在以后的工作中我们就更加放心了”。(文/图 杨红曼 远航)

责编:张靖雯

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